Primeiro, parabéns por você ter chegado até aqui. Você é bem-vindo. As diferenças culturais entre a Alemanha e os países fora da Europa podem ser enormes e levar a mal-entendidos na equipe. O que eu digo aqui deve ser visto como uma crítica construtiva e não tem, de forma alguma, a intenção de culpar os estrangeiros ou de ser racista.
Não se preocupe, senhor
Muitas vezes faço perguntas detalhadas sobre alguns aspectos técnicos para saber onde devo “pegar” o desenvolvedor ou para poder escolher o homem certo para o trabalho certo. E sim, às vezes recebo de volta alguns “Não se preocupe, senhor”. Sinceramente, não faça isso quando estiver solicitando um contrato de qualquer tipo. Porque isso me diz algumas coisas sobre você, a saber:
- Você não é capaz de responder à pergunta, ou está escondendo algo ou realmente não sabe a resposta. Quando você precisa ocultar algo, isso é obviamente um problema, e você deve considerar fazer uma introspecção e perguntar a si mesmo por que precisa ocultá-lo e se pode corrigi-lo para a próxima entrevista. Quando você não sabe algo, é muito melhor dizer simplesmente “não sei“. O que acontece então é que o entrevistador sabe que precisa lhe dar mais informações, e também sabe quais informações dar. Você já pensou nisso?
- A TI me diz que você não confia em mim para entender o sistema que você deve construir. Isso é especialmente imprudente quando você é entrevistado por um técnico.
Sempre há um porquê, por que alguém pergunta sobre algo, obviamente você ainda não entendeu esse porquê. Como observação pessoal: quando ouço “não se preocupe, senhor “, as bandeiras vermelhas são levantadas em minha mente.
Não sei
Por favor, diga! Sinceramente, é melhor treinar para dizer que não sei. O mundo é grande, e a realidade é que a maior parte do mundo, também conhecida como criação, é desconhecida para o indivíduo. Portanto, não saber algo é mais provável do que saber algo. E, sim, é claro que você deve conhecer o assunto, mas não pode saber tudo, pois os sistemas de TI estão cada vez mais complexos e complicados.
Nosso trabalho é um estudo contínuo, e um bom líder sabe disso. Portanto, quando você simplesmente não conhece um assunto, não há problema algum, desde que você tenha pelo menos um pouco de vontade intrínseca de estudar novas tecnologias.
Poucas coisas são piores do que fingir que se sabe algo, pois na verdade você sabe que não sabe. Portanto, diga quando lhe falta conhecimento, pois temos colegas que conhecem as mesmas situações e estão dispostos a lhe dar uma “mãozinha” quando se trata de estudos.
Hasteamento da bandeira
Esse conselho não se aplica apenas à entrevista de emprego, mas também ao projeto em andamento. Levante bandeiras, busque soluções quando algo der errado. E isso dentro do prazo. As coisas dão errado o tempo todo, e não estamos aqui para encontrar um culpado para julgá-lo. Estamos aqui para encontrar soluções para os problemas, sem levar em conta opiniões pessoais sobre alguém. Portanto, quando você perceber que um prazo está prestes a não ser cumprido ou que algum problema está se aproximando, levante a bandeira vermelha em sua equipe ou com o cliente para que se saiba que precisamos nos concentrar na busca de soluções. Nunca se esqueça de que não se trata de você, mas da empresa e de sua saúde.
Espírito de equipe
Especialmente os alemães são jogadores de equipe em geral, são menos competitivos e muito mais cooperativos. Como entendemos que 1 mais 1 pode ser 3, tendemos a confiar que os outros cumprirão suas promessas e esperamos os resultados correspondentes dos outros. Em regiões com mentalidade mais competitiva, falta esse espírito de equipe e esse é um dos motivos pelos quais a evolução econômica não está funcionando como desejado.
Os alemães são mais solidários e você também deveria ser.
Pontual
Esse é um conselho padrão: Por favor, seja extremamente pontual. Especialmente quando você trabalha com europeus do norte, como os alemães. Chegar atrasado ou muito cedo é desrespeitoso com o tempo dos outros. O tempo é precioso. E seu tempo também deveria. Portanto, não ser pontual mostra que você também não respeita seu próprio tempo e isso diminui seu valor.
