Zunächst einmal herzlichen Glückwunsch, dass Sie es bis hierher geschafft haben. Sie sind herzlich willkommen. Die kulturellen Unterschiede zwischen Deutschland und außereuropäischen Ländern können sehr groß sein und zu Missverständnissen im Team führen. Was ich hier sage, sollte als konstruktive Kritik verstanden werden und ist keineswegs dazu gedacht, Ausländern die Schuld zu geben oder rassistisch zu sein.
Keine Sorge, Sir
Ich stelle oft detaillierte Fragen zu einigen technischen Dingen, um zu wissen, wo ich den Entwickler „abholen“ muss oder um den richtigen Mann für den richtigen Job auswählen zu können. Und ja, manchmal bekomme ich ein paar „Keine Sorge, Sir“ zurück. Ehrlich gesagt, tun Sie das nicht, wenn Sie sich um einen Vertrag gleich welcher Art bewerben. Denn das verrät mir einiges über Sie, nämlich:
- Sie sind nicht in der Lage, die Frage zu beantworten, entweder haben Sie etwas zu verbergen oder Sie wissen die Antwort wirklich nicht. Wenn Sie etwas verbergen müssen, ist das natürlich eine Sache, und Sie sollten sich überlegen, ob Sie in sich gehen und sich die Frage stellen, warum Sie es verbergen müssen und ob Sie es für das nächste Vorstellungsgespräch ändern können. Wenn man etwas nicht weiß, ist es viel besser, einfach zu sagen: „Ich weiß es nicht„. Dann weiß der Gesprächspartner, dass er Ihnen mehr Input geben muss, und er weiß auch, welchen Input er geben muss. Haben Sie darüber nachgedacht?
- Das sagt mir, dass Sie mir nicht zutrauen, das System zu verstehen, das Sie aufbauen sollen. Das ist besonders unklug, wenn Sie von einem Techniker interviewt werden.
Es gibt immer einen Grund, warum jemand nach etwas fragt, offensichtlich haben Sie diesen Grund noch nicht verstanden. Eine persönliche Anmerkung: Wenn ich höre, dass Sie sich keine Sorgen machen müssen, gehen bei mir die Alarmglocken an.
Ich weiß es nicht.
Bitte sagen Sie es! Ehrlich gesagt, ich weiß es nicht. Die Welt ist groß, und die Realität sieht so aus, dass die meisten Teile der Welt bzw. der Schöpfung dem Einzelnen unbekannt sind. Es ist also wahrscheinlicher, etwas nicht zu wissen, als etwas zu wissen. Und ja, natürlich sollte man sich in seinem Fachgebiet auskennen, aber man kann nicht alles wissen, da die IT-Systeme immer komplexer und komplizierter werden.
Unsere Arbeit ist ein ständiges Lernen, und eine gute Führungskraft weiß das. Wenn man also ein Thema einfach nicht kennt, ist das völlig in Ordnung, solange man zumindest ein wenig den inneren Willen hat, neue Technologien zu studieren.
Es gibt nur wenige Dinge, die schlimmer sind, als so zu tun, als wüsste man etwas, von dem man eigentlich weiß, dass man es nicht weiß. Sagen Sie es also bitte, wenn Ihnen Wissen fehlt, denn wir haben Kollegen, die die gleiche Situation kennen und bereit sind, Ihnen eine „helfende Hand“ zu reichen, wenn es um das Studium geht.
Flagge hissen
Diese Ratschläge gelten nicht nur für das Vorstellungsgespräch, sondern vielmehr für das laufende Projekt. Machen Sie auf sich aufmerksam, suchen Sie nach Lösungen, wenn etwas schief läuft. Und das pünktlich. Es gehen immer wieder Dinge schief, und wir sind nicht hier, um einen Schuldigen zu finden und ihn zu verurteilen. Wir sind hier, um Lösungen für die Probleme zu finden, losgelöst von persönlichen Meinungen über jemanden. Wenn Sie also sehen, dass eine Frist nicht eingehalten werden kann oder ein Problem um die nächste Ecke kommt, sollten Sie in Ihrem Team oder beim Kunden die rote Fahne hissen, damit dort bekannt ist, dass wir uns auf die Suche nach Lösungen konzentrieren müssen. Vergessen Sie nie: Es geht nicht um Sie, sondern um das Unternehmen und seine Gesundheit.
Teamgeist
Besonders die Deutschen sind im Allgemeinen teamfähig, sie sind weniger wettbewerbsorientiert und viel kooperativer. Weil wir wissen, dass 1 plus 1 3 ergeben kann, verlassen wir uns darauf, dass andere ihre Versprechen einhalten, und erwarten von den anderen entsprechende Ergebnisse. In stärker wettbewerbsorientierten Regionen fehlt dieser Teamgeist, und das ist einer der Gründe, warum die wirtschaftliche Entwicklung nicht wie gewünscht verläuft.
Die Deutschen sind hilfsbereiter und das sollten Sie auch sein.
Pünktlich
Dies ist ein Standardhinweis: Bitte seien Sie äußerst pünktlich. Vor allem, wenn man mit Nordeuropäern wie den Deutschen zusammenarbeitet. Zu spät oder zu früh zu kommen ist respektlos gegenüber der Zeit anderer. Zeit ist kostbar. Und Ihre Zeit sollte es auch sein. Unpünktlichkeit zeigt also, dass Sie auch Ihre eigene Zeit nicht respektieren, und das mindert Ihren Wert.
